スタッフブログ｜税理士法人エスペランサ岡崎

労働条件通知書の整備をしましょう

令和8年10月から、雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます。

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。

 

採用した際、労働者に「労働条件通知書」を渡していなかったため、トラブルになることもあります。

法律で義務付けられていますので、必ず渡すようにしましょう。

 

岡崎オフィススタッフ